Tessa Georges
La retraite progressive ou l’art de partir en douceur
La retraite progressive est un bon moyen de prolonger votre carrière à un rythme plus modéré tout en limitant la perte financière. Concrètement, vous travaillez à temps partiel, vous percevez une pension de retraite (au prorata du temps non travaillé), et vous continuez de cotiser des trimestres. Idéal pour augmenter le montant de votre future retraite définitive tout vous dégageant du temps.
Pour qui ?
Vous pouvez en bénéficier, si :
– vous êtes à 2 ans de l’âge légal (pour prendre votre retraite),
– vous réunissez au moins 150 trimestres dans tous vos régimes de retraite de base,
– et vous avez échangé avec votre employeur sur la possibilité d’un contrat à temps partiel. Cela doit représenter une durée totale comprise entre 40 % et 80 % de la durée de travail à temps complet.
Depuis le 1er septembre 2023, vous pouvez faire une demande d’activité à temps partiel à votre employeur. Elle sera considérée comme acceptée sans retour de sa part dans les 2 mois suivant la demande. Par ailleurs, si votre employeur refuse votre demande de temps partiel, il devra motiver sa décision.
Bon à savoir : depuis le 1er septembre 2023, la retraite progressive est accessible pour les fonctionnaires et les professionnels libéraux. Elle est également ouverte aux auto-entrepreneurs.
Quel montant ?
Les revenus sont issus de deux sources différentes : salaire et pension de retraite provisoire. C’est un principe de vase communiquant qui est mis en place. La part de retraite versée est inversement proportionnelle au temps de travail. Par exemple, si le temps de travail est de 40%, le salaire sera complété par 60% des pensions de retraite dues à la date du 1er versement. Si le temps de travail est de 60%, le salaire sera complété par 40% des pensions de retraite, et ainsi de suite. Si vous modifiez la durée de votre temps partiel, le montant de votre retraite progressive est révisé après une période d’un an. Ce temps travaillé dépend de vos envies mais aussi de la nature de votre poste et de l’accord de votre employeur. Dans tous les cas, vous devez le justifier régulièrement durant la période de retraite progressive via des attestations provenant de votre employeur.
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Vous vous habituez à un nouveau rythme
En quittant petit à petit le monde professionnel, vous prenez de nouvelles habitudes. De quoi préparer sereinement la suite, prendre du temps pour vous ou démarrer de nouvelles activités. En plus, vous pouvez faire évoluer votre durée de travail au fil du temps selon vos envies ou vos besoins.
“Cela m’a dégagé des week-ends de 4 jours, donc j’ai pu en profiter pour voir davantage ma famille, pour faire encore plus d’activités sportives comme par exemple la marche. Et cerise sur le gâteau, une fois par mois avec mon conjoint on se fait le petit plaisir de louer un gîte et d’organiser une grosse randonnée. Cela m’a vraiment permis d’avoir du temps pour moi, de m’organiser pour des rendez-vous pour moi, de prendre le temps de faire les choses” explique Monique qui a fait ce choix de retraite progressive depuis quelques mois. -
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Vous vous y retrouvez financièrement
En choisissant de travailler à temps partiel (par exemple 40%), vous ne toucherez qu’une partie de votre salaire initial (également 40%). Mais cette perte sera compensée par le versement d’une fraction de votre pension de retraite. La retraite progressive ne viendra pas combler les 60% restants, mais vous toucherez 60% de votre retraite calculée au moment de la mise en place de votre retraite progressive. La perte financière est donc moindre par rapport à un temps partiel traditionnel ou à une retraite dite « classique ».
“La clé c’est de faire quelques calculs en amont selon les différentes combinaisons de temps partiel pour que cela corresponde ensuite au niveau de vie que vous souhaitez. De mon côté, j’ai démarré par 80-20 puis maintenant 60-40. C’est un rythme à prendre car les jours où je travaille je suis à fond donc il faut doser et voir si ce mode de fonctionnement vous convient ou non” conseille Monique.
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Vous continuez à cumuler des droits à la retraite
En optant pour la retraite progressive, vous ne liquidez pas définitivement votre retraite. C’est-à-dire que vous continuez à cotiser, donc à valider des trimestres et des points, tout en travaillant moins. Vous arrivez donc au taux plein tout en ayant diminué votre rythme de travail. Vous avez également la possibilité, avec l’accord de votre employeur, de « surcotiser » pour votre retraite définitive, c’est à dire de cotiser sur la base d’un temps plein en n’impactant pas le montant de votre retraite définitive.
Quelles démarches pour obtenir une retraite progressive ?
C’est simple et cela se fait en 2 étapes :
#1 – D’abord, vous complétez le formulaire de demande de retraite progressive, vous préparez vos pièces justificatives et vous faites remplir l’attestation de retraite progressive à votre employeur. Concernant la demande à votre employeur, le mieux est de prévoir quelques points au préalable (idéalement 6 mois à 1 an avant) pour aborder le sujet.
#2 – Ensuite, vous adressez ces deux formulaires à votre caisse régionale via votre messagerie en ligne (”Ma messagerie » > « Transmettre mon formulaire ») ou par courrier. Pour trouver les coordonnées de votre caisse, c’est par ici.
Quelques éléments à garder en tête :
– Pour vérifier votre activité à temps partiel, votre caisse régionale vous adresse régulièrement un questionnaire. Le renvoyer en temps et en heure est essentiel sinon votre paiement est suspendu.
– Votre retraite progressive peut être supprimée dans 3 cas précis : si vous cessez toute activité à temps partiel et que vous demandez votre retraite définitive, si vous exercez une activité à temps complet ou encore si vous modifiez votre temps de travail sans respecter les limites de durée minimum et maximum de temps partiel (entre 40 % et 80 % de la durée légale).
Souplesse des conditions, facilité d’accès, rythme plus sain, viabilité financière… Les avantages d’une retraite progressive sont donc nombreux et en font un choix judicieux.
Dernier conseil pour la route : celui de Monique pour qui “il ne faut pas hésiter à vous renseigner auprès de votre employeur sur les possibilités car il est (trop) peu connu mais c’est un système de grande qualité !”
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Un peu de concret : Comprendre les options qui s’offrent à vous pour dessiner votre fin de carrière n’est pas toujours évident. C’est la raison pour laquelle, chez Alphonse, on a créé “un parcours d’accompagnement” 100% en ligne. L’objectif ? Vous aider à prendre en main votre situation et à faire les bons choix.
Cela vous intéresse ? Vous pouvez découvrir notre parcours dans le détail par ici et voir ce que cela a apporté à d’autres personnes qui se posent les mêmes questions.
