Adélaïde et Cléa, coachs retraite chez Alphonse, nous parlent du cumul emploi-retraite. Elles nous présentent les deux versions du dispositif, leurs conditions d’éligibilité ainsi que les démarches à enclencher pour en bénéficier. On vous laisse découvrir leurs explications en vidéo :

Le cumul emploi-retraite : 1 dispositif, 2 versions

Comme vous avez pu le voir dans notre vidéo, il existe deux types de cumul emploi-retraite qui varient en fonction de vos conditions de départ à la retraite.

I/ Le cumul emploi-retraite intégral

Cette version du dispositif vous permet de continuer à travailler, en choisissant votre rythme, sans aucun plafond de revenus.

Pour en bénéficier, il vous suffit de remplir ces deux conditions : 

#1 Il faut avoir liquidé votre retraite française. Si vous avez travaillé une partie du temps à l’étranger et que vous n’atteignez pas l’âge légal de la retraite dans ce régime étranger (en Belgique, l’âge légal est de 65 ans contre 62 ans en France), vous n’avez pas l’obligation de liquider votre pension étrangère. Il vous suffit de signaler à votre caisse de retraite que la liquidation de la pension étrangère interviendra dans un second temps.

#2 Avoir obtenu une retraite à taux plein :
– soit en ayant atteint le nombre de trimestres requis selon votre année de naissance.
– soit après avoir obtenu le taux plein pour inaptitude (invalidité, handicap).
– soit en ayant l’âge du taux plein, 67 ans pour les retraites françaises.

Pour mettre en place un cumul emploi-retraite intégral, rien de bien sorcier. Il vous suffit pour cela :

#1 De souscrire un nouveau contrat de travail :
– auprès de votre ancien employeur sans délai de carence pour le cumul intégral (en ayant pris soin de mettre un terme à votre ancien contrat, la veille de la date d’effet de la retraite au plus tard).
– auprès d’un nouvel employeur.
– ou de monter votre propre statut d’auto-entrepreneur.

#2 Et  d’avertir votre caisse de retraite de base de la reprise d’une nouvelle activité afin qu’elle valide les conditions d’accès au cumul emploi-retraite intégral. Cette démarche peut se faire directement sur votre demande de retraite (en ligne ou via le formulaire papier) ou par courrier libre, adressé à votre caisse de retraite.

À noter : contrairement au cumul emploi-retraite plafonné, le cumul emploi-retraite intégral n’est soumis à aucun plafonnement de votre nouveau salaire.

II/ Le cumul emploi-retraite plafonné

Si vous avez pris votre retraite à taux minoré sans avoir tous les trimestres exigés pour le taux plein ou si vous êtes parti(e) en retraite anticipée, vous ne pouvez pas bénéficier du cumul intégral. Cependant, vous pouvez cumuler vos revenus d’activité et votre retraite dans une certaine limite. Si vous dépassez ce plafond, votre pension de retraite sera réduite. 

Les limites du cumul plafonné :

Pour les salariés :

– La somme de l’ensemble de vos pensions de retraite et de votre salaire ne doit pas dépasser un plafond qui correspond à la moyenne des salaires des 3 derniers mois civils avant la retraite ou 1,6 fois le SMIC.
– Vous devez attendre 6 mois pour reprendre une activité chez votre dernier employeur. Toutefois, si vous changez d’employeur, il n’y a pas de délai de carence.

Pour les travailleurs indépendants :

La somme de l’ensemble de vos pensions de retraite et de votre salaire ne doit pas dépasser la moitié du plafond de la Sécurité sociale. Le montant de ce plafond change chaque année. Il est accessible juste ici.

Bon à savoir :  Que ce soit pour le cumul emploi-retraite intégral ou plafonné, vos revenus n’ouvrent pas de nouveaux droits à la retraite. Votre retraite ne sera pas recalculée même si vous versez des cotisations sur ces revenus d’activité. 

Conditions particulières pour les fonctionnaires : Le cumul emploi-retraite pour les retraité(e)s de la fonction publique est soumis à certaines conditions particulières. Si cela vous intéresse, vous trouverez toutes les informations utiles et les démarches à effectuer juste ici.

Stéphane nous parle du cumul emploi-retraite

“Je ne me sentais pas capable de passer de 100% d’activité professionnelle à 0%.”

Pour Stéphane, assurer une transition progressive entre un travail à temps plein et sa retraite était indispensable. Croiser ses collègues de bureau, maintenir un statut social lié au travail ou encore s’assurer un complément de revenu, voici les raisons qui l’ont poussé à mettre en place le cumul emploi-retraite et poursuivre, à son rythme, son activité professionnelle.
On vous laisse découvrir son témoignage :