Vous êtes nombreux à nous l’avoir confié, la fin de carrière est loin d’être une promenade de santé… Par moments, ça peut même être un parcours du combattant. Comme si on se retrouvait au cœur d’une forêt très dense où chaque tournant révèle de nouvelles embûches à surmonter. Alors, comment débroussailler le terrain pour se sentir mieux dans son quotidien ? Chez Alphonse, on a notre petite idée sur le sujet… On vous donne 3 bonnes raisons de faire un bilan de compétences en fin de carrière.

#1 Parce que ça suffit de se démener pour rien

Trop, c’est trop. Vous êtes 23% à nous avoir parlé de surmenage, à l’image d’Eric : « L’entreprise dans laquelle je travaille me demande toujours plus de productivité. J’ai l’impression de courir tout le temps et de ne jamais être au bon moment à la bonne place. » La conséquence ? Vous vous fatiguez physiquement et mentalement, et vous vous retrouvez au bord de l’épuisement. Alors pour éviter de trop tirer sur la corde, on vous invite à faire une pause et à explorer les différentes options qui s’offrent à vous pour lever le pied. Aménagement de votre rythme de travail, changement de poste, mécénat de compétences… Votre accompagnatrice vous aide à trouver la bonne recette pour souffler un peu. Un atelier collectif est également prévu pour faciliter le dialogue avec votre employeur. Pour Caroline, qui avait beaucoup de travail mais peu de reconnaissance, le bilan de compétences a été d’une grande utilité : « Le parcours Alphonse m’a donné des clés pour mieux vivre ma fin de carrière. Ça m’a décomplexée sur plein de choses, et lors de mon évaluation professionnelle, j’ai demandé à mon responsable d’aménager mon rythme et ma charge de travail. Aujourd’hui, je me sens beaucoup plus apaisée. »

#2 Parce que trouver un emploi après 50 ans, c’est pas du gâteau

Mais alors vraiment pas. 11% d’entre vous nous ont fait part de leurs difficultés à retrouver le chemin de l’emploi en fin de carrière, comme Agnès : « J’ai 61 ans dans quelques jours et j’ai récemment déménagé en province. Je n’ai plus trop d’espoir de retrouver du travail dans ma branche professionnelle. J’ai déjà postulé à beaucoup d’offres, mais je ne suis jamais retenue. » D’ailleurs, les chiffres parlent d’eux-mêmes : le taux d’inactivité est de plus de 20% dans cette tranche d’âge. Alors pour vous remettre sur de bons rails, on vous aide à passer en revue vos différentes expériences pour identifier les compétences que vous avez acquises au fil des années. On vous invite ensuite à vous poser des questions cruciales : quelles sont les compétences sur lesquelles je peux m’appuyer pour mes futurs projets ? Dans quel domaine ai-je envie d’évoluer ? Quelles compétences je souhaite développer davantage ? En plus de vous permettre d’identifier les métiers porteurs, on vous donne aussi des conseils concrets pour vous mettre en valeur. Patrick, que l’on a accompagné, a réussi à se réinventer : « Le parcours Alphonse m’a rassuré, encouragé à travailler sur mes projets et ma vision de l’avenir. Grâce aux ateliers collectifs, j’ai découvert que d’autres partageaient mes interrogations, mes aspirations, mes doutes, et ça m’a aidé à aller de l’avant. J’ai identifié un secteur d’activité qui correspondait à mes compétences, et je me suis lancé dans une formation d’aide à la personne. »

#3 Parce qu’avoir de la visibilité sur sa retraite, c’est essentiel pour se projeter

Pas facile d’aller de l’avant quand on est dans le noir complet. Vincent, l’un des répondants à notre enquête sur la fin de carrière, en sait quelque chose : « Je n’ai aucune idée de quand je vais pouvoir m’arrêter, et ça m’empêche de me projeter. Je me sens un peu bloqué, je n’ose pas entreprendre quoi que ce soit. » Vous savez quoi ? Là encore, notre bilan de compétences peut vous aider. C’est la petite surprise du chef : comme on est (aussi) experts de la retraite, on vous donne accès à des informations personnalisées pour vous permettre d’y voir plus clair sur vos options de départ à la retraite. Concrètement, ou vous explique ce à quoi vous pouvez prétendre en fonction de votre âge et du nombre de trimestres que vous avez cotisés. Béatrice, que l’on accompagnée, s’est sentie libérée d’un poids : « Je me posais des questions sur les décisions à prendre pour les prochaines années. Il y avait beaucoup de choses à démêler, je n’arrivais pas à m’y retrouver. Grâce à l’aide de mon accompagnatrice, j’ai découvert que je pouvais bénéficier de la retraite progressive, car j’étais à moins de 2 ans de l’âge légal de départ en retraite et j’avais cotisé assez de trimestres. Je me suis dit que c’était une bonne option pour moi. »

OK Alphonse, je reconnais que tu as des arguments… Mais concrètement, pourquoi je devrais faire un bilan de compétences avec vous ?

#1 Parce qu’on a notre propre vision de l’accompagnement

La paperasse, on laisse ça à l’administration… Chez Alphonse, on vous propose des outils concrets pour vous guider dans votre réflexion. C’est justement ce qui a séduit Pascale, que l’on a accompagnée : « Ce que j’ai aimé, c’est que le parcours Alphonse ne ressemble pas aux bilans de compétences classiques où l’on doit remplir des dizaines de questionnaires. La vision de l’accompagnement est vraiment différente. On est sans cesse en contact : avec notre accompagnatrice, avec d’autres participants, et avec soi-même. »

#2 Parce qu’on est spécialisés dans la fin de carrière

Chez Alphonse, on prend en compte vos problématiques et vos freins, qui sont forcément différents après 50 ans qu’à 30 ou 40 ans. Que vous ayez envie de retrouver un nouveau souffle, de rebondir sur le marché de l’emploi ou de ralentir le rythme, une accompagnatrice vous aide à trouver le chemin le plus court vers votre épanouissement en prenant en compte tous les paramètres. Pour Nathalie, que l’on a accompagnée, ça fait toute la différence : « Je me suis sentie comprise par mon accompagnatrice. Le fait d’échanger avec des personnes aux problématiques similaires, dans les mêmes tranches d’âge, c’est très rassurant aussi. »

#3 Parce qu’on a une méthode en béton

Notre bilan de compétences se déroule en 3 phases.

D’abord, on fait le point.
Partir sur de bonnes bases, c’est important. On vous aide à dresser l’état des lieux de votre situation actuelle pour comprendre là où vous en êtes aujourd’hui et la direction vers laquelle vous avez envie d’aller demain.

Ensuite, on explore le champ des possibles.
C’est le moment de regarder dans le rétro de vos expériences passées pour ouvrir de nouveaux horizons et explorer toutes les possibilités qui s’offrent à vous.

Enfin, on se met en action.
En route pour la nouveauté ! On vous donne les clés pour construire vos nouveaux projets professionnels et mettre en place un plan d’action pour les concrétiser.

Envie de prendre en main vos dernières années professionnelles ?

On serait ravis d’échanger avec vous sur votre situation et de vous parler plus longuement de notre bilan de compétences, qui est 100% finançable via votre CPF. Chez Alphonse, on en est convaincus : une fin de carrière réussie est avant tout une fin de carrière épanouie.